【カスハラ】551蓬莱まとめ｜労災認定の理由と裁判の行方を解説！

近年、飲食業界や接客業界で深刻な問題となっている「カスタマーハラスメント（カスハラ）」。

特に、関西で人気の豚まんチェーン「551蓬莱」では、社員がカスハラを受け続けた末に命を絶つという悲しい事件が起きました。

この事件をきっかけに、

• 「カスハラの被害に遭った社員は、どのような状況だったのか？」
• 「企業の対応に問題はなかったのか？」

といった点が注目されています。

この記事では、

• 551蓬莱のカスハラ事件の詳細・流れ
• その後の労災認定の行方
• 企業や社会全体の対策

についてわかりやすく解説します。

カスハラ問題を知ることで、私たち一人ひとりがどのように行動すべきかを考えてみましょう。

事件の流れと最終的な結果

事件発生から現在までの流れは以下のとおりです。

時系列で紹介しています

1. 事件発生（2023年）
   • 551蓬莱の40代男性社員がカスハラや過重労働によるストレスで自死。
   • 遺族が「カスハラが原因」として労災申請。
2. 労災認定の争い
   • 遺族は「顧客対応による精神的負荷が原因」と主張。
   • 労働基準監督署が調査を開始。
3. 労災認定（2023年11月）
   • 国（労基署）が「業務による心理的負荷が自死の要因」として労災認定。
   • カスハラが労災認定される異例のケースとなる。
4. 遺族が551蓬莱を提訴（2024年）
   • 「会社は従業員を守る義務を怠った」として損害賠償を請求。
   • 企業の責任を問う裁判が大阪地裁で進行中（※2025年3月時点）。
5. 社会的影響と今後の動き
   • カスハラ対策の重要性が再認識され、厚労省が企業向けガイドラインを強化。
   • 他企業でもカスハラ防止策を強化する動きが加速。
   • 司法の最終判断が今後のカスハラ対策に大きな影響を与える可能性あり。

現在、裁判は継続中で、551蓬莱の責任がどのように判断されるかが注目されています。

3-2. 企業内でのカスハラ対策：従業員保護のための取り組み事例

カスハラの問題が深刻化する中、多くの企業が従業員を守るための対策を強化しています。

例えば、以下のような取り組みが進められています。

1. 「クレーム対応専門チーム」の設置
   大手企業の中には、従業員が直接クレーム対応をするのではなく、専門の担当部署が対応する仕組みを導入
2. 「カスハラお断り」の明文化
   最近では「カスタマーハラスメントには対応しません」と店頭に掲示する店舗が増加
3. 従業員向けのカスハラ対応研修
   「どう対応すれば良いかわからず、余計にストレスを感じてしまう…」という従業員のために、カスハラ対応の研修を実施する企業が増加

例えば、ユニクロでは「過度なクレームには対応しない」という方針を明確にし、従業員が安心して働ける環境を整えています

このように、企業側もカスハラ対策に取り組み、従業員を守る動きが加速しています。

しかし、すべての企業が十分な対策を取れているわけではなく、今後さらなる改善が求められています。

1. 551蓬莱社員の自死事件：カスタマーハラスメントの背景と詳細

1-1. 事件の概要：顧客からの暴言と過重労働

551蓬莱（ごーごーいち ほうらい）は、大阪を中心に豚まんなどを販売している人気の飲食チェーンです。

しかし、2023年、この551蓬莱で働いていた40代の男性社員が自ら命を絶つという痛ましい事件が起こりました。

この事件の大きな原因のひとつとされているのが「カスタマーハラスメント（カスハラ）」です。

カスハラとは、お客さんが従業員に対して理不尽な要求をしたり、暴言を吐いたりする行為のことを指します。

報道によると、亡くなった男性社員は、

日常的に顧客からのクレーム対応をしており、過剰なストレスを抱えていた

といいます。

また、男性は仕事の負担が非常に大きく、労働時間も長かったことが指摘されています。

会社側のサポートが十分ではなく、精神的に追い詰められた結果、最悪の事態を招いてしまったのです。

どんな内容のカスハラだったの？？

報道によれば、551蓬萊の男性社員は、業務中に複数の客から

• 「回りくどい説明しやがって、ボケ」
• 「お前なんか向いてないわ、その仕事」
• 「死ね」

といった暴言を受けていました。 ​

これらの事実から、カスタマーハラスメントを行っていたのは特定の1人の客ではなく、複数の客であったことがわかります。​

1-2. カスタマーハラスメントとは何か：定義と具体例

カスタマーハラスメント（カスハラ）は、簡単に言うと

「お客さんによる迷惑行為」

です。

最近では「お客様は神様」という考え方が見直され、企業側も「理不尽な要求には応じない」といった姿勢を取るようになっています。

カスハラの具体的な例としては、以下のようなものがあります。

• 過剰なクレーム：「店員の態度が悪い！」と、必要以上にしつこく文句を言う。
• 暴言や威圧的な態度：「お前みたいなやつ、クビにしろ！」などと、店員を脅す。
• 理不尽な要求：「返品期限を過ぎたけど返金しろ！」と、ルールを無視した要求をする。

こうした行為は、従業員にとって大きなストレスになります。

特に飲食店や接客業では、カスハラに対応する機会が多く、精神的に追い込まれる人も少なくありません。

1-3. 551蓬莱におけるカスハラの実態：遺族の主張と証拠

亡くなった男性の遺族は、

「彼は日常的にカスハラの被害に遭い、強いストレスを感じていた」

と主張しています。

実際、遺族の方が提出した証拠によると、男性は顧客対応に関する悩みを何度も会社に相談していたようです。

しかし、会社側の対応は不十分だったと言われています。

また、男性が亡くなる前には

• もう限界
• この仕事を続けるのがつらい

といった内容のメッセージを残していたことも明らかになっています。

これらの証拠から、カスハラが彼を精神的に追い詰めた可能性が高いと考えられています。

2. 事件の経緯と労災認定の争点

2-1. 遺族による労災申請と国の判断：心理的負荷の評価

亡くなった男性の遺族は、彼の死が「仕事によるものだった」として、労働災害（労災）の申請を行いました。

労災が認められると、遺族には補償が支払われ、企業側の責任も問われることになります。

しかし、労災が認められるには、「仕事が原因で心身の健康が大きく損なわれた」という明確な証拠が必要です。

今回のケースでは、カスハラがどれほど男性の心理的負荷になっていたのかが重要なポイントになりました。

2-2. 労災認定基準におけるカスハラの位置づけ：厚労省の改訂内容

近年、厚生労働省は労災認定の基準を見直し、

カスハラによる精神的ストレスも「労災として認められる可能性がある」

と明記しました。

これは、カスハラの深刻さが社会的に認識され始めた証拠でもあります。

とはいえ、企業側が「カスハラを防ぐ努力をしていたかどうか」も考慮されるため、今回の551蓬莱のケースで労災が認められるかどうかは、慎重に判断されることになりました。

2-3. 司法の判断：大阪地裁での訴訟の進行状況と争点

現在、遺族は会社を相手取って裁判を起こしており、大阪地裁で審理が進められています。

この裁判の争点は、

「会社が従業員を守るために適切な対応をしていたかどうか」

です。

被害にあった男性は、会社側に相談していたんだよね　

それでもきちんと対応してなかったんだから、労災は降りるはず

会社側が「カスハラを把握していたのに対策を取らなかった」と判断されれば、企業の責任が問われる可能性があります。

一方で、企業側が「できる限りの対応をした」と主張すれば、裁判の行方は変わるかもしれません。

この裁判の結果次第では、今後のカスハラ対策のあり方にも影響を与える可能性があります。

3. カスハラ問題への社会的対応と企業の責任

3-1. 厚労省の対策強化：企業へのカスハラ防止義務の導入

厚生労働省は、カスハラの問題を重く見て、企業に「カスハラ防止のための対策」を義務付ける方針を強めています。

具体的には、従業員を守るために

• カスハラに関する社内ルールを作る
• カスハラ対応マニュアルを用意する
• 必要に応じて警察に通報する

といった対策が求められています。